Qu’est ce que le Outplacement ?

outplacementL’objectif du outplacement est de faciliter les différentes évolutions que peuvent connaître les entreprises. C’est du moins de cette manière qu’un cabinet d’outplacement se présentera.

L’activité d’un tel cabinet consiste à tenter de repositionner sur le marché du travail des salariés qui risquent de perdre leur emploi en conséquence d’une évolution de leur entreprise. Cela signifie bien ce que cela veut dire, il s’agit d’une tentative de reclassement professionel, pas forcément d’une réussite ! Le outplacement peut prendre deux formes: soit il est individuel, soit il est collectif. Lorsqu’il est individuel, il s’appuie sur le parcours du salarié, sur son vécu et surtout sur ses compétences.

L’outplacement est un principe de transition. Si on traduit littéralement le terme, on comprend qu’il s’agit d’envisager le placement futur d’un salarié dans une autre entreprise avant que l’entreprise qui l’emploie ne cesse son activité. Il s’agit de faire le bilan des compétences du salarié, mais il s’agit aussi d’envisager avec le salarié un parcours de reconversion. Il s’agit donc d’intégrer pleinement la dimension humaine de ce travail de ressources humaines, et de mettre en avant le fait que le salarié puisse désirer réorienter son parcours et pour cela reprendre une formation. L’outplacement est donc une activité complexe car elle s’appuie sur une relation ambivalente, il s’agit d’aider le salarié à quitter sereinement son entreprise.

Le Ouplacement permet par exemple de replacer des travailleurs du secteur de l’énergie dans l’audit énergétique. Depuis le vote de la loi DDADUE, les plus grandes entreprises françaises sont obligé de réaliser un audit énergétique afin d’avoir un état de leurs consommation énergétique au sein de leurs batiments professionnels… C’est un exemple parmi tant d’autres.

C’est cette complexité qui explique en partie les écarts de résultats entre les différents cabinets. L’outplacement est une question d’accompagnement, une question de cheminement commun vers un avenir forcément différent. La part humaine est large et ceux qui accompagnent la transition des salariés doivent en avoir une haute conscience. Il ne s’agit pas simplement de trouver un nouveau poste à un salarié qui va perdre son emploi. Il s’agit d’envisager avec lui toutes les perspectives possibles que lui offrent ses capacités actuelles. Il s’agit également de le guider dans ses droits en lui expliquant notamment les possibilités qu’offre aujourd’hui le droit individuel à la formation. Le outplacement, c’est une aide apportée aux entreprises et aux salariés pour rendre moins difficile la fin d’un parcours commun, c’est surtout l’occasion de faire le bilan !

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